www.g22.com - sungame太阳城娱乐

搜索: 您的位置首页 > 人才加入

《如何储备人才》时代光华 试题答案

时间:2019-06-24 01:08:25  来源:本站  作者:

  如何储备人才 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。 测试成绩:80.0 分。 恭喜您顺利通过考试! 单选题 1. 下列企业人员培训方式中,由人事部负责实施的是: √ A B C D 交叉换位 自我开发 课堂直教 客座深造 正确答案: C 2. 在培训内容的三个维度中,最难发生改变的是: √ A B C D 态度培训 技能培训 知识培训 实施培训 正确答案: A 3. 培训效果第一层面的评估是: √ A B C D 强调投资回报率 评价老师讲课水平和后勤工作质量 员工的自评 培训后 3~6 个月里对所学内容的运用、感悟 正确答案: B 4. 企业拟定培训计划流程的第一步是: √ A B C D 回顾 确定培训项目 计划 跟踪反馈、评估 正确答案: B 5. 制定企业业务持续发展预案主要有三项内容,其中不包括: × A B C D 规范业务流程 文档化 预案与预演 跟踪管理 正确答案: D 6. 企业制定业务持续发展预案的目的是: × A B C D 规范业务流程 防患于未然 促进员工个人发展 培养重点人才 正确答案: B 7. 培训工作的实施需要遵循严密的程序,其中第一步是: √ A B C D 确定培训项目 拟定培训计划 实施培训 评估分析培训效果 正确答案: A 8. 下列选项中,不属于企业人员发展规划内容的是: √ A B C D 业务持续发展预案 个人的发展计划 重点人才的培养 员工的培训计划 正确答案: A 判断题 9. 管理者授权的同时,应该要求下属负起相关责任。此种说法: √ 正确 错误 正确答案: 错误 10. 行为学习法的目的是打造员工的执行力。此种说法: √ 正确 错误 正确答案: 正确

相关文章列表
    无相关信息
推荐资讯
栏目更新
热点排行